Salário de Designer UI/UX (2026)
Experiência e interface de produto: pesquisa, protótipo e design system. Abaixo, as faixas salariais médias no Brasil para júnior, pleno, sênior e liderança, no CLT e no PJ.
Atualizado em setembro de 2026 · Fontes: Agregado editorial: Glassdoor, LinkedIn Salary e vagas públicas (set/2026)
Quanto ganha um Designer UI/UX no Brasil
| Senioridade | CLT mediana · faixa | PJ mediana · faixa |
|---|---|---|
| Júnior | R$ 4.000 R$ 3.400 a R$ 4.800 /mês | R$ 5.300 R$ 4.500 a R$ 6.350 /mês |
| Pleno | R$ 7.000 R$ 5.950 a R$ 8.400 /mês | R$ 9.250 R$ 7.850 a R$ 11.100 /mês |
| Sênior | R$ 11.000 R$ 9.350 a R$ 13.200 /mês | R$ 14.500 R$ 12.350 a R$ 17.400 /mês |
| Líder | R$ 14.000 R$ 11.900 a R$ 16.800 /mês | R$ 18.500 R$ 15.700 a R$ 22.200 /mês |
Valores brutos mensais estimados (CLT) ou faturamento mensal contratado (PJ). PJ não inclui 13º, férias, FGTS e benefícios. Compare o valor real na calculadora CLT vs PJ.
O designer UI/UX desenha a experiência do produto: pesquisa, fluxo, protótipo e interface no Figma. O mercado brasileiro contrata forte para produtos financeiros, e-commerce e SaaS. Portfólio com casos reais pesa mais que certificação — designers que fazem handoff técnico e constroem design system negociam faixas mais altas.
Na faixa júnior, a mediana CLT é de R$ 4.000. Plenos ficam em torno de R$ 7.000 e sêniores em R$ 11.000; posições de liderança passam de R$ 14.000. No regime PJ, o mesmo profissional costuma faturar cerca de 30% acima do CLT — use a calculadora CLT vs PJ para comparar o valor real depois de impostos, 13º, férias e FGTS.
Perguntas frequentes
A mediana nacional no CLT é de R$ 7.000 para um Designer UI/UX pleno. Júniors partem de R$ 4.000 e sêniores chegam a R$ 11.000; posições de liderança passam de R$ 14.000. Contratos PJ costumam ficar cerca de 30% acima desses valores.
A mediana CLT para júnior é de R$ 4.000, com faixa típica entre R$ 3.400 e R$ 4.000. Em polos como São Paulo, o piso praticado costuma ser maior. Estágios e trainees pagam menos, mas aceleram a chegada à faixa júnior.
Depende do pacote completo. O CLT garante 13º, férias com 1/3, FGTS e, em geral, benefícios como VR e plano de saúde. O PJ cobra mais por mês porque não tem nada disso — e ainda desconta DAS, pró-labore e contador. Para comparar com números, use a nossa calculadora CLT vs PJ.
Os três fatores que mais movem a faixa salarial no Brasil: inglês fluente para entrevistas, especialização nas stacks mais caras do cargo e troca de empresa a cada 2–3 anos, que historicamente rende aumentos acima da inflação. Manter portfólio e certificações atualizados encurta a negociação.
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