Salário de Analista de QA (2026)
Qualidade de software: testes manuais e automação com Cypress e Playwright. Abaixo, as faixas salariais médias no Brasil para júnior, pleno, sênior e liderança, no CLT e no PJ.
Atualizado em setembro de 2026 · Fontes: Agregado editorial: Glassdoor, LinkedIn Salary e vagas públicas (set/2026)
Quanto ganha um Analista de QA no Brasil
| Senioridade | CLT mediana · faixa | PJ mediana · faixa |
|---|---|---|
| Júnior | R$ 3.800 R$ 3.250 a R$ 4.550 /mês | R$ 5.000 R$ 4.250 a R$ 6.000 /mês |
| Pleno | R$ 6.800 R$ 5.800 a R$ 8.150 /mês | R$ 9.000 R$ 7.650 a R$ 10.750 /mês |
| Sênior | R$ 10.500 R$ 8.950 a R$ 12.600 /mês | R$ 13.850 R$ 11.800 a R$ 16.650 /mês |
| Líder | R$ 13.500 R$ 11.500 a R$ 16.200 /mês | R$ 17.800 R$ 15.150 a R$ 21.400 /mês |
Valores brutos mensais estimados (CLT) ou faturamento mensal contratado (PJ). PJ não inclui 13º, férias, FGTS e benefícios. Compare o valor real na calculadora CLT vs PJ.
Salário de Analista de QA por cidade
O analista de QA garante que o software funciona antes de chegar ao usuário: testes manuais, automação e integração contínua. Automação com Cypress, Playwright ou Selenium é o que separa as faixas salariais — QA manual tem tetos menores. É uma boa porta de entrada para TI para quem tem raciocínio estruturado e escreve menos código que um desenvolvedor.
Na faixa júnior, a mediana CLT é de R$ 3.800. Plenos ficam em torno de R$ 6.800 e sêniores em R$ 10.500; posições de liderança passam de R$ 13.500. No regime PJ, o mesmo profissional costuma faturar cerca de 30% acima do CLT — use a calculadora CLT vs PJ para comparar o valor real depois de impostos, 13º, férias e FGTS.
Perguntas frequentes
A mediana nacional no CLT é de R$ 6.800 para um Analista de QA pleno. Júniors partem de R$ 3.800 e sêniores chegam a R$ 10.500; posições de liderança passam de R$ 13.500. Contratos PJ costumam ficar cerca de 30% acima desses valores.
A mediana CLT para júnior é de R$ 3.800, com faixa típica entre R$ 3.250 e R$ 3.800. Em polos como São Paulo, o piso praticado costuma ser maior. Estágios e trainees pagam menos, mas aceleram a chegada à faixa júnior.
Depende do pacote completo. O CLT garante 13º, férias com 1/3, FGTS e, em geral, benefícios como VR e plano de saúde. O PJ cobra mais por mês porque não tem nada disso — e ainda desconta DAS, pró-labore e contador. Para comparar com números, use a nossa calculadora CLT vs PJ.
Os três fatores que mais movem a faixa salarial no Brasil: inglês fluente para entrevistas, especialização nas stacks mais caras do cargo e troca de empresa a cada 2–3 anos, que historicamente rende aumentos acima da inflação. Manter portfólio e certificações atualizados encurta a negociação.
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