O que a vaga pede
Procuramos uma Pessoa Analista de Infraestrutura Sênior, com foco em Middleware e Integração de Sistemas, para integrar nosso time de tecnologia. O candidato ideal deverá ter conhecimento em CA API Gateway/Layer7, Apigee X e gestão de APIs. Esta posição é fundamental para garantir integrações eficientes e seguras dos nossos sistemas e serviços, tanto internamente como com nosso vasto pool de parceiros. Dá uma olhada nos desafios que te esperam como Pessoa Analista Infraestrutura Sr aqui no BV: Desenvolver e implementar arquiteturas de integrações que atendam às necessidades do banco; Configurar, gerenciar e suportar nossas plataformas de API Gateway, CA API/Layer7 e Apigee X; Manter e evoluir nosso portal de APIs; Sugerir, definir e implementar automatizações para nossos processos, tanto de operação como de gestão de APIs; Apoiar demais áreas de arquiteturas a definir e implementar novas soluções que ajudem o banco a atingir seus objetivos estratégicos; Atuar na evolução do processo de Ciclo de Vida e Governança de APIs; Definir e documentar melhoria de processos Corporativos; Garantir à adoção de melhores Práticas, Políticas e Diretrizes do BV; Integrar, controlar e garantir a consistência de dados em todo Ciclo de Vida das APIs E aí, se identificou? Agora gostaríamos de saber se você tem o perfil e os conhecimentos abaixo: Experiência relevante com plataformas de APIs Gateway e suas melhores práticas, principalmente CA API/Layer7 e Apigee X; Conhecimento em Cloud, com foco em GCP; Conhecimento em observabilidade e distributed trace; Habilidade de comunicação e negociação com áreas pares Pra gente conta como diferencial se você tiver: Plataformas CA API Gateway/Layer7 e Apigee X; Portal de APIs Drupal; Cloud providers GCP, Azure e/ou AWS; Protocolos REST e SOAP; Documentação de APIs em Swagger e OpenAPI; Autenticação e autorização OAuth e OpenID Connect; Automação e geração de scripts em Python, Node, PHP, Java e/ou demais linguagens We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.